Iş kanunun 5 maddesi nedir?

Madde 5 – (Ek: -6518/57 md.) İş ilişkilerinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasî düşünce, felsefî inanç, din veya mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu 7 maddesi nedir?

MADDE 7 – Belirli süreli iş ilişkisi, özel iş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla veya işyeri içinde veya aynı şirketler topluluğuna ait başka bir işyerinde görevlendirilmek suretiyle kurulabilir.

Iş kanunun 8 maddesi nedir?

Madde 8 – İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) işçi olarak çalışmayı, diğer tarafın (işveren) ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş sözleşmesi, kanunda başka türlü öngörülmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Bir yıl veya daha fazla süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.

Istifa iş kanunun kaçıncı maddesi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, “İş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi/işveren, durumu diğer tarafa yazılı olarak ve bildirim süresine uyarak bildirmek zorundadır.” İhbar süresine uymadan işinden ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez ve işverene kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

4857 sayılı iş kanunu 6 maddesi nedir?

Madde metni: İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işlemle başkasına devredildiğinde, devir sırasında işyeri veya işyerinin bir bölümü için mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.

İşten çıkarılma 5 madde nedir?

SSI Çıkış Kodu 5 nedir? Bu kod “belirli süreli iş sözleşmesinin sonu” olarak tanımlanır. İş sözleşmesi belirli bir süre içeriyorsa, sözleşme sürenin sonunda otomatik olarak sona eriyorsa bu kod seçilir. SSI Çıkış Kodu 8 nedir?

4857 sayılı iş kanunu 9 maddesi nedir?

Madde 9 – Fazla mesai ve fazla çalışma, işçinin yazılı onayı ile yapılır. Zorlayıcı sebepler veya olağanüstü durumlar nedeniyle yapılan fazla mesai ve fazla çalışma, bu onaya gerek duymaz.

4857 sayılı iş kanunu 10 maddesi nedir?

Madde 10 – (1) Yurt dışında Türkiye için kamu görevi veya hizmeti yürüten ve bu görev dolayısıyla bir suç işleyen kişi, bu fiilden dolayı başka bir ülkede mahkûm edilmiş olsa bile, Türkiye’de tekrar yargılanır.

4857 sayılı iş kanunu 4 maddesi nedir?

İş Kanunu Madde 4; Deniz taşımacılığı (insanlar, hayvanlar ve mallar) genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığı mesleklerinin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu mesleklerin kara tabanlı mesleklerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.

Iş kanunun 16 maddesi nedir?

MADDE 16 – Birden fazla işçiden oluşan bir ekibi temsil eden bu işçilerden birinin, ekip lideri olarak işverenle yaptığı sözleşmeye ekip sözleşmesi denir. Ekip sözleşmesi, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi için kararlaştırılan son tarih ne olursa olsun, yazılı olmak zorundadır.

İş Kanunu’nun 17 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, fesih kararını diğer tarafa yazılı olarak ve iş saatlerinin öngördüğü bildirim süresi içinde bildirmek zorundadır.

İş Kanunu 20 ve 21 madde nedir?

İşveren tarafından yapılan fesih yukarıdaki şartlara uyulmadığı takdirde, fesih geçersiz sayılır ve işçi, bir ay içinde İş Kanunu’nun 20 ve 21. maddeleri uyarınca işverene karşı İş Mahkemesinde feshin geçersizliğini tespit ve işe iade davası açabilir.

İşten çıkış nedeni 4 ne demek?

Fesih yasası, çalışanın kıdem tazminatı veya fesih tazminatı veya işsizlik yardımı gibi haklar alabilmesi açısından önemlidir. Örneğin, 4 numaralı kod, işverenin çalışanı geçerli bir sebep olmadan işten çıkarmasıdır. 4 numaralı çıkış koduyla çalışan; fesih, kıdem tazminatı ve işsizlik yardımı almaya hak kazanır.

İşten ayrılış nedeni 22 ne demek?

Fesih sözleşmeli, iş sözleşmesi devir sözleşmeli ve arabuluculuk sözleşmeli istifalar için ayrı bir çıkış kodu bulunmadığından, bu tür istifalar için toplu işten ayrılma kodu olan “22-Diğer Nedenler” çıkış kodu kullanılmaktadır.

3600 çıkış kodu nedir?

Kişinin 18 yaşını doldurmuş olması durumunda ilk sigorta tarihi 8 Eylül’dür.

5510 sayılı kanun 5 maddesi nedir?

Madde 5(f) kapsamında sigortalı sayılanlar için Türkiye İş Kurumu, sigortalının işe giriş bildirimini, işsizlik ödeneğinin fiilen ödenmeye başlandığı tarihten itibaren bir ay içinde kuruma iletmekle yükümlüdür.

5 madde nedir?

Makale ne anlama geliyor? 1949’da Sovyetler Birliği ve Doğu blokuna karşı kurulan NATO’nun “temel taşı” olarak kabul edilen 5. maddede şöyle deniyor: “Taraflar, Avrupa veya Kuzey Amerika’da bir veya daha fazlasına karşı silahlı saldırı başlatılması konusunda anlaşırlar.” “Bu, hepsine karşı bir saldırı olarak değerlendirilecektir.” diyor.

4 madde nedir iş kanunu?

İş Kanunu Madde 4; Deniz taşımacılığı (insanlar, hayvanlar ve mallar) genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığı mesleklerinin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu mesleklerin kara tabanlı mesleklerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.

Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Çalışan, haklı bir sebep olmaksızın işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İşveren, belirlenen süre içerisinde bildirimde bulunmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca çalışana fazla mesai ve diğer ücret alacakları ödenmez.