Süreksiz işlerde hangi kanun uygulanır?
Geçici çalışma halinde, bu maddelerde düzenlenen hususlarda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır. Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri İş Hukuku Madde 11 – İş ilişkisi belirli bir süre için yapılmamış olsa dahi, sözleşme belirsiz süreli sayılır.
Süreksiz iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
İş Kanunu’nun 10. maddesine göre, yazılı iş sözleşmesi yapılması zorunlu değildir; çünkü geçici istihdamda İş Kanunu’nun 8. maddesi uygulanmaz.
İş kanunu kimlere uygulanır?
Bu Kanun, 4 üncü maddede belirtilenler dışında kalan bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları için, faaliyet sektörlerine bakılmaksızın uygulanır.
Bir işin süreksiz iş olarak değerlendirilebilmesi için niteliği bakımından en çok kaç iş günü devam etmesi gerekir?
Kanun kapsamında, “kesintili iş, niteliğine göre en çok otuz iş günü devam eden iş, sürekli iş ise bu süreden fazla devam eden iş” olarak tanımlanmaktadır (4857 sayılı İş Kanunu, md. 10).
İş kanununun 47. maddesi nedir?
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunen ulusal bayram ve genel tatil sayılan günlerde çalışmamaları halinde o güne ait ücretleri tazminatsız olarak tam, tatil günü olmaksızın çalışmaları halinde ayrıca çalışılan her gün için bir gündelik ücreti ödenir.
İş Kanunun 53. maddesi nedir?
Makalelerin versiyonlarını karşılaştırın – MADDE 53 Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Bu kanunun ücretli yıllık izin hakkındaki hükümleri, nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya faaliyetlerinde bulunan işçilere uygulanmaz.
30 günden az süren işlere ne denir?
İş Kanunu’nda belirtildiği üzere; “Nitelikleri itibarıyla en fazla otuz iş günü devam eden işlere kesikli iş ilişkisi, bundan fazla devam eden işlere ise sürekli iş ilişkisi denir.” Buna göre, işin süresi otuz günden az ise kesikli iş ilişkisi söz konusudur.
Süreksiz iş sözleşmesi kaç gündür?
Doğal olarak 30 iş günü süren işlere kesikli, 30 iş gününden uzun süren işlere ise sürekli iş denir. Önemli olan iş sözleşmesinde belirtilen süre veya işin tamamlanma süresi değil, işin türüne göre ne kadar süre ve kaç iş gününe ihtiyaç duyulduğudur.
Süresiz iş sözleşmesi ne demek?
Belirli bir süre için iş ilişkisi kurulmayan sözleşmelere sürekli iş sözleşmesi denir. Yani çalışanın işin süresi, işin tamamlanma zamanı gibi bilgilerin yazılı olarak açıkça kararlaştırılmadığı sözleşmedir.
6331 İSG kanunu kimlere uygulanmaz?
6331 sayılı Kanun kapsamına girmeyenler: MİT ve TSK faaliyetlerini, olağanüstü hal ve afet dönemlerindeki faaliyetleri, ev hizmetçisi olarak çalışanları, infaz dönemindeki hükümlü ve tutukluları, kültürel ve mesleki faaliyetleri kapsamaz.
Hangisi İş Kanunu kapsamında değildir?
Ev hizmetleri. Ev hizmetleri, yemek pişirme, temizlik, çamaşır yıkama, hizmetçi hizmeti, bebek bakımı ve bahçe işleri gibi günlük ev işlerini içerir. Bu faaliyetler İş Kanunu kapsamına girmez.
6331 İş Kanunu kapsamına girmeyen iş kolları nelerdir?
(2) Ancak, bu Kanun hükümleri aşağıdaki faaliyetler ve kişiler hakkında uygulanmaz: (a) Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerleri hariç faaliyetleri.
4857 sayılı iş kanununun 25. maddesi nedir?
İşveren, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesi uyarınca sağlık nedenleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması hâlinde ve zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması hâlinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
4857 sayılı iş kanununun 28. maddesi nedir?
İş Kanunu’nun 28. maddesi, sadece işçiye değil, işçiyi işe alan yeni işverene de, belgenin zamanında verilmemesi veya belgede yanlış bilgi bulunması nedeniyle eski işverenden tazminat talep etme imkânı tanıyor.
İş Kanunu 57 madde nedir?
“Madde 57 – Yıllık ücretli izin kullanan her işçiye, işveren, yıllık izin ücretini izne ayrılmadan önce nakden veya peşin olarak ödemek zorundadır. Ücretin hesaplanmasında 50 nci madde hükümleri uygulanır.
4857 sayılı iş kanununun 25. maddesi nedir?
İşveren, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesi uyarınca sağlık nedenleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması hâlinde ve zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması hâlinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
4857 İş Kanunu neyi kapsar?
Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
4857 sayılı iş kanununun 28. maddesi nedir?
İş Kanunu’nun 28. maddesi, sadece işçiye değil, işçiyi işe alan yeni işverene de, belgenin zamanında verilmemesi veya belgede yanlış bilgi bulunması nedeniyle eski işverenden tazminat talep etme imkânı tanıyor.
4857 sayılı İş Kanunu 77 maddesi nedir?
Madde: 77 – İşverenler, işyerinde sağlık ve güvenliğin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de işyerinde sağlık ve güvenlik konusunda alınan bütün tedbirlere uymak zorundadırlar.